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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:职业病防治

C:防止有毒有害物质危害

D:防暑降温和防冻取暖

答案：A

2.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:现场培训法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：C

3.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:系统的原则

B:标准化原则

C:能级的原则

D:最优化原则

答案：D

4.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人缺乏理性

C:人以自我为中心

D:人天生懒惰

答案：A

5.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:组织规划

C:人力资源规划

D:战略规划?

答案：A

6.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:平等性

C:合作性

D:隶属性

答案：C

7.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:标准、签字的内部文件

C:公开、正式的行政文件

D:红头文件

答案：C

8.()木属于案例研究法。

A:案例分析法

B:事件处理法

C:个案分析法

D:工作指导法

答案：D

9.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:全、准、精

C:快、精、准

D:快、准、全

答案：D

10.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励一定会产生直接反应

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：C

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:目前工资及其他福利调查

D:学历调查

答案：C

12.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:工作内容

C:补充保险??

D:保密事项

答案：B

13.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:社会意志

B:雇员意志

C:国家意志

D:雇主意志

答案：C

14.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:60日

C:90日

D:120日

答案：A

15.岗前培训的作用不包括（）。

A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B:满足新员工所需要的专门信息

C:帮助员工取得学历证、资格证

D:避免企业管理人员过多地行使权力

答案：C

16.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.1

B:0.01

C:0.05

D:0.2

答案：A

17.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率

B:收益率

C:工资率

D:成本率

答案：C

18.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动法

B:劳动规则

C:劳动管理

D:劳动合同

答案：A

19.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:6个月

C:12个月

D:9个月

答案：B

20.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决

B:放弃要钱

C:找几个猛士恐吓Q某

D:向法院起诉

答案：D

21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：B

22.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:36

B:12

C:48

D:72

答案：A

23.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:服务定额

B:产量定额

C:看管定额

D:时间