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民办高校教师薪酬体系研究
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民办高校教师薪酬体系研究
摘要：民办高校以独特的办学模式经多年的快速发展,已在我国高等教育事业中占据一席之地，但其面临着内外部因素的影响，未来的发展仍是很艰辛。其主要原因是高校自身薪酬体系导致的缺乏核心人才，教师是学校重要的人力资源,是市场竞争的核心，由于现有薪酬体系设置的不够科学合理，教师感觉不到满足，从而出现教师不停跳槽，高校没有稳定的师资队伍的情况，这样的现象不利于高校的发展。因此,为适应市场竞争的需要与自身的发展,高校要完善教师的薪酬体系,满足教师的需求，为高校吸引留住人才，同时调动教师的积极性与创造性，促使教师主动
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