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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：B

2.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B:刺激消费、拉动内需的现实需要

C:一切从自身利益出发

D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

答案：A

3.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行详细的综合评价以确定最佳人选

D:确定甄选流程中的甄选程序与方法

答案：B

4.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:不断完善薪酬激励方案

B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

C:实现员工参与职能

D:提出更适合企业的薪酬激励方案

答案：C

5.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:岗位级

B:班组级

C:企业级

D:部门级

答案：A

6.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:职能和业务管控

C:管控机制

D:管控体系

答案：C

7.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:方案设计

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案：D

8.最常见的福利计划模式是（）

A:市场领先型

B:市场匹配型

C:市场混合型

D:市场落后型

答案：B

9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:动作时间

C:非正式组织

D:管理方格理论

答案：B

10.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训需求分析

C:培训活动组织

D:培训效果评估

答案：A

11.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:促进

B:统领

C:支撑

D:引导

答案：B

12.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第三个层面

B:第四个层面

C:第二个层面

D:第一个层面

答案：D

13.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：B

14.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的上限

D:雇主的坚持点

答案：A

15.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:成本收益分析法

C:效率评价法

D:员工流动后果分析

答案：B

16.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地劳动部门

C:当地人民法院

D:当地工商管理部门

答案：C

17.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:独立型组织模式

B:指导型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:合作型组织模式

答案：D

18.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:PCI

C:WAI

D:KPI

答案：D

19.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:利益分配

B:劳动关系

C:劳资双方

D:劳资权利

答案：D

20.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:从众型

C:麻木型

D:习惯型

答案：B

21.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训动机

B:学习能力

C:培训能力

D:自我效能

答案：D

22.人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:部门负责人

C:人力资源管理人员

D:企业领导者

答案：D

23.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

24.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论