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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:适应性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：A

2.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:已经尽力，听天由命

B:入室盗窃

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:卖掉器官

答案：A

3.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：B

4.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:簇型

C:层级式

D:锚型

答案：B

5.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:纵向分工和分解

C:横向分工和分解

D:横向分工和纵向分解

答案：D

6.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:信度

B:效度

C:标准化

D:常模

答案：D

7.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:KPI

C:NNI

D:PRI

答案：D

8.期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:受聘时

C:签订绩效合同时

D:升职时

答案：C

9.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:满足培训需求多样化、层次化的要求

B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

答案：C

10.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:跟大家一样捐

B:少捐一点

C:说明情况，自己不捐

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：B

11.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:薪酬管理体系

C:员工的贡献率

D:内部的一致性

答案：C

12.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:财富

C:威望

D:权力

答案：A

13.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加科技成果转化提成制

B:单一的高工资模式

C:较高的工资加奖金模式

D:科研项目工资制

答案：D

14.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:破格晋升

B:公开竞争型晋升

C:封闭型晋升

D:常规晋升

答案：B

15.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效评价

B:绩效分析

C:绩效管理系统总体评估

D:绩效监测

答案：C

16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:全方位评价法

D:观察法

答案：B

17.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:WH模式

B:Y模式

C:S模式

D:G模式

答案：A

18.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:员工服务福利

B:非工作日福利

C:额外津贴

D:保险福利

答案：D

19.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:雇主的坚持点和工会坚持点

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的下限

答案：D

20.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判结果的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判未来的不确定性

答案：B

21.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:N

D:WX

答案：C

22.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:自我管理

B:依样画瓢

C:举一反三

D:融会贯通

答案：C

23.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO26000

B:ISO9000

C:SA8000

D:ISO14000

答案：C

24.根据企业实际利润情况确定经营者风