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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【能力提升】.docx

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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【能力提升】

第I部分单选题(50题)

1.上司对待下属的正确做法是()。

A:下属工作出错时,上司要给予严厉的处罚

B:任务繁重时,要求下属无条件服从公司安排

C:关心下属的成长,遵守与下属约定的事项

D:要平等待人,更要特别关照有潜力的下属

答案:C

2.在学习型组织中,“分权”的重要性体现在()。

A:形成多个自主管理团队

B:组织是自主管理的扁平型结构

C:组织要不断学习

D:组织由愿景驱动

答案:B

3.绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面读

B:双向倾听式面读

C:单向劝导式面读

D:综合式绩效面读

答案:A

4.直线型思维障碍表现为()。

A:阻碍思维

B:迂回思维

C:反面思维

D:死记硬背现成答案

答案:D

5.在企业发展中的(),一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:成长期

C:衰退期

D:始付期

答案:C

6.团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重

A:辅助指标

B:否决指标

C:主要指标

D:整体指标

答案:B

7.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位,应当组织编制本单位的()。

A:综合应急方案

B:安全管理预案

C:现场处理方案

D:专项应急方案

答案:A

8.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:解决问题式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案:D

9.等利润曲线是一条由一系列()组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:利润和生产率

C:工资和生产率

D:利润和雇用量

答案:A

10.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近,对()培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第三层面

C:第一层面

D:第二层面

答案:C

11.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:观察法

C:调查表法

D:专家法

答案:D

12.一般而言,实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:风险控制型

C:战略控制型

D:运营控制型

答案:D

13.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:100%-200%

B:10%-30%

C:50%-100%

D:30%-50%

答案:C

14.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后,劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题,这是劳工问题的()。

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案:B

15.社会主义道德的核心是()。

A:维护公平

B:互利双赢

C:发展生产力

D:为人民服务

答案:D

16.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。

A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:对员工工作满意度的测量与分析评价

答案:A

17.某人爱管闲事,例如,对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评,自费买打气筒供大家使用,自愿护送女工下夜班等。然而,他所做的这一切没有得到大家的理解,相反,却招来很多非议,因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是()。

A:希望他坚持下去

B:建议他去看心理医生

C:劝他今后别再这样做了

D:为他感到不平,希望领导支持他

答案:A

18.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是()。

A:欧文

B:泰勒

C:芒期特伯格

D:梅奥

答案:A

19.员工在工作中缺乏有效的支持属于()压力源。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:人际关系

D:任务超载

答案:C

20.评价薪酬制度的目的不包括()。

A:不断完善薪酬激励方案

B:实现员工参与职能

C:提出更适合企业的薪酬激励方案

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案:B

21.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的()。

A:实际支出

B:心理成本

C:有形支出

D:无形支出

答案:D

22.作为职业活动内在的道德准则,“忠诚”的本质要求是()。

A:敢于奉献,不惧安危

B:服从领导,遵纪守法

C:忠诚职责,寻求最佳

D:克制欲求,老实本分

答案:B

23.(

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