2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:举一反三层面

B:自我管理层面

C:依样画瓢层面

D:融会贯通层面

答案：C

2.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营范围

C:共同投资

D:市场竞争

答案：D

3.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

D:敬业是带有激情色彩的追求

答案：A

4.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：B

5.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:SCII

C:SDS

D:TAT

答案：A

6.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:稳定性

C:合法性

D:延迟性

答案：D

7.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:抵抗阶段

B:消耗阶段

C:报警反应阶段

D:应激阶段

答案：C

8.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:惩戒性调动

C:谈话

D:暂时停职

答案：D

9.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:激励工资

C:保险福利

D:基本工资

答案：D

10.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会让其他同事做个见证

B:同意借给他，不附带任何理由

C:同意借给他，但会要求对方打借据

D:拒绝，说自己手头不宽裕

答案：C

11.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

B:是一组非结构化的胜任特征指标

C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

答案：B

12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:团体学习

B:员工个人终身学习

C:全员学习

D:学习工作化

答案：D

13.关于读书，你的看法是（）。

A:现在的书籍太多太烂，不值得读

B:读与工作相关的书，对自己提升较快

C:读书不如朋友间的交谈收获大

D:读书加上思考才是真正的读书

答案：D

14.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：C

15.()实质上只有一个法人企业。

A:康采恩

B:卡特尔

C:辛迪加

D:托拉斯

答案：A

16.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：C

17.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：B

18.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

19.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:集团公司

C:参股公司

D:控股子公司

答案：C

20.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:J模式

B:Y模式

C:N模式

D:WX模式

答案：A

21.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

22.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()