2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（历年真题）.docxVIP

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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:2～3年

B:3～5月

C:1～2月

D:1～2年

答案：D

2.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:3日

B:6日

C:30日

D:60日

答案：A

3.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:作业组

B:工作地组织

C:车间

D:专业分工

答案：A

4.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同?

D:产业集体合同

答案：A

5.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：A

6.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:保持企业人力资源制度规划的动态性

B:必须与企业集体合同的精神一致

C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

答案：D

7.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:内因

D:外因

答案：D

8.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳10%

B:不缴纳

C:缴纳5%

D:缴纳15%

答案：B

9.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:计件工资

B:加班工资

C:稿费、讲课费

D:奖金

答案：C

10.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:心理属性

C:社会属性

D:生物属性

答案：C

11.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:工作能力

C:交流方面

D:工作关系

答案：B

12.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:10万元以上

C:5000元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：A

13.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:主观原因和客观原因

C:总体原因和个体原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案：D

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：B

15.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:课程设计

C:选定培训师

D:教学设计

答案：D

16.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会福利??

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利

B:失业保险

C:社会救济

D:财产保险

答案：B

18.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人缺乏理性

B:人以自我为中心

C:人需要精神激励

D:人天生懒惰

答案：C

19.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

答案：A

20.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评时间

C:考评主体

D:考评内容

答案：C

21.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:支持活动?

C:售后服务

D:生产加