2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【名校卷】.docxVIP

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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.总供给等于（）之和。

A:消费+收入

B:投资+收人

C:投资+储蓄

D:消费+储蓄

答案：D

2.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:从学校毕业的新员工

B:不需要改善绩效的员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:企业的后备人才

答案：B

3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

4.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:水平比较法

B:目标比较法

C:纵向比较法

D:横向比较法

答案：D

5.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计量工资

C:计时工资

D:计数工资

答案：A

6.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行企业制定标准

C:执行行业标准

D:执行地方政府规定

答案：A

7.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:准备阶段

C:结果处理阶段

D:正式调研阶段

答案：D

8.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:教育状况

B:履历材料

C:考核材料

D:工作变动

答案：B

9.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职务

C:职责

D:职位

答案：B

11.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两高于

B:两交叉

C:两低于

D:两平行

答案：C

12.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:普遍性

B:互济性

C:强制性

D:保障性

答案：D

13.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:完全履行

C:延迟履行

D:不完全履行

答案：A

14.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:意思机关

C:监察机关

D:权力机关

答案：D

15.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:员工个人储蓄性养老保险

B:基本养老保险

C:企业基金

D:企业年金

答案：D

16.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：A

17.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:零售业专业杂志

B:报纸

C:小册子

D:网上招聘

答案：B

18.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:提成比例

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：B

19.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障体系

B:法治环境保障

C:社会保障

D:法治环境保障体系

答案：A

20.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

21.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:奖励和模范先进事迹材料

C:参加党团组织的材料

D:兴趣、特长、爱好等信息

答案：A

22.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:人力资源规划

B:招聘成本

C:招聘计划

D:招聘目标以及欲招聘的岗位

答案：D

23.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:15%～25%

B:25%～35%

C:10%～20%

D:35%～45%

答案：B

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