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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:加权应聘申请表

B:应聘者推荐表

C:应聘人员履历表

D:自传式调查表

答案：B

2.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:需求人才主管部门

B:政府就业指导部门

C:人力资源部门

D:中介猎头公司

答案：C

3.属于初次分配的是()。

A:国家与员工

B:员工与员工

C:国家与企业

D:企业与企业

答案：C

4.劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:司法机构

C:公共机构

D:群众组织

答案：D

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：B

6.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:上岗后

C:面试后与上岗前的间隙

D:初试与复式的间隙

答案：C

7.以下（）不属于新产品定价策略。

A:渗透定价策略

B:撇油定价策略

C:心理定价策略

D:满意定价策略

答案：C

8.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:约束范围最广

C:以经验为基础

D:最具基础性

答案：C

9.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取口头信息

B:获取调查信息

C:获取书面信息

D:外部环境预测

答案：A

10.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:360度考评法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：A

11.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:基本养老保险

C:企业补充养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：A

12.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:封闭式

C:开放式

D:清单式

答案：C

13.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:考评者的下属

C:外部人员

D:同事

答案：A

14.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:矩阵制

B:事业部制

C:直线职能制

D:职能制

答案：C

15.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:对等关系

C:社会关系

D:交换关系

答案：D

16.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：C

17.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:直线制

B:矩阵制

C:职能制

D:事业部制

答案：C

18.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:技能培训

C:业务培训

D:专业培训

答案：A

19.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:劳动合同

C:集体合同

D:要式合同

答案：D

20.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：C

21.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：B

22.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:现场观测

C:面谈

D:书面调查

答案：A

23.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法盲

B:难为此人

C:法律应网开一面，不予处罚

D:罪有应得，但值得同情

答案：D

24.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”