2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】.docxVIP

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家都主动争着付费

B:大家轮流付费

C:AA制

D:谁做东，谁付费

答案：C

2.()不是工资决定理论。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：B

3.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:廉价型

C:创新型

D:运作型

答案：B

4.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：B

5.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:能力性

C:安全性

D:激励性

答案：C

6.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:辅助指标

B:否决指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：A

7.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:德尔菲法

B:编码字典法

C:频次选拔法

D:相关分析法

答案：A

8.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主毕有结社权利

B:男女工人同工同酬

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:人的劳动不应被视为商品

答案：C

9.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:创新竞争策略

C:优质竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：A

10.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:NNI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：B

11.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:自力救济方式

D:公力救济方式

答案：C

12.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:cops

C:SDS

D:RIT

答案：A

13.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

B:内部流程指标的量化困难

C:很难体现学习和成长的重要性

D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

答案：D

14.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:观察法

C:问卷调查法

D:全方位评价法

答案：A

15.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:收益递增性

C:累积性

D:无限创造性

答案：C

16.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤⑥

B:②④①⑤⑥③

C:②①③⑤⑥④

D:⑤⑥②①③④

答案：D

17.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:举一反三

C:自我管理

D:依样画瓢

答案：A

18.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力理论

答案：D

19.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:自我中心型

B:直线型

C:书本型

D:麻木型

答案：B

20.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是责任、权利、利益的有机统一

B:职业是人们生存的唯一手段

C:职业是束缚人的自由、权利的锁链

D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

答案：A

21.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:防御性战略

B:多样性战略

C:进攻型战略

D:扭转型战略

答案：B

22.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:跟随型薪酬战略

B:领先型薪酬战略

C:混合型薪酬战略

D:滞后型薪酬战略

答案：C

23.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少