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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

答案：A

2.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:封闭型晋升

B:破格晋升

C:公开竞争型晋升

D:常规晋升

答案：C

3.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

答案：C

4.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:工作分析

C:薪酬分配

D:培训开发

答案：B

5.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理者

B:员工的领跑者

C:行政管理专家

D:战略伙伴

答案：D

6.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:母公司——子公司——工厂

C:集团本部——事业部——工厂

D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

答案：C

7.关于EAP的表述错误的有（）

A:长期EAP具有系统性的特点

B:企业应该首先实施内部EAP

C:短期EAP具有应急性的特点

D:内部EAP比外部EAP节省成本

答案：B

8.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:抽象化

B:概念化

C:数量化

D:虚拟化

答案：C

9.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:WAI

答案：B

10.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权重在激励，而没有约束作用

B:股票不能免费得到，必须支付行权价

C:股票期权是权利而非义务

D:期权是经营者一种确定的预期收入

答案：D

11.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：B

12.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的方法分析

B:总体的信息分析

C:总体的结构分析

D:总体的功能分析

答案：C

13.行为事件访谈法的实施中，（）

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:一般只采取面谈的方法

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：A

14.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：B

15.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:双重

B:传统

C:网状

D:横向

答案：C

16.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:五

C:十

D:七

答案：A

17.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:进行工作分析

B:建立考评组织机构

C:设计岗位胜任特征模型

D:明确企业战略目标

答案：B

18.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:20小时

B:18小时

C:12小时

D:10小时

答案：C

19.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控基础

B:管控模式

C:组织机构

D:集团战略

答案：A

20.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:常用于高管人员的选拔

B:应用时存在不便之处

C:评分主观性较强

D:科学性有待进一步考察

答案：A

21.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WX

B:S

C:WH

D:G

答案：D

22.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:社会

B:自尊

C:安全

D: