2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（有一套）.docxVIP

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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:统一定额、企业定额和一次性定额

答案：A

2.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘岗位

C:招聘需求

D:招聘人员

答案：C

3.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

答案：B

4.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部奖金

B:外部激励

C:外部分配

D:外部薪酬

答案：D

5.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:在职的博士生

C:在职的研究生

D:校园招聘的学生

答案：D

6.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:清单式

B:封闭式

C:假设式

D:开放式

答案：D

7.组织信息的分析不包括（）。

A:统计报表分析

B:可靠性分析

C:综合比较分析

D:数理统计分析

答案：A

8.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:交换关系

C:社会关系

D:约定关系

答案：B

9.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:总经理

B:专家

C:人力资源部主管

D:工会

答案：B

10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:布告法

C:广告法

D:熟人推荐法

答案：B

11.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:杂志

B:网络

C:广播电视

D:报纸

答案：B

12.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬制度

B:薪酬等级

C:绩效考核结果

D:工资等级

答案：B

13.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:2

C:12

D:1

答案：D

14.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:地方级

B:省级

C:市级

D:同级

答案：D

15.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:层次分析法

B:专家经验判定法

C:数据积累法

D:排序法

答案：C

16.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳务关系

B:劳动关系

C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D:与劳动关系有密切联系的其他关系

答案：B

17.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:②①③

C:①③②

D:②③①

答案：C

18.竞聘上岗的优点是（）。

A:采用了能岗匹配原理

B:推动了企业改革人事关系

C:对员工有促进作用

D:对工作认真负责

答案：A

19.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:申请者

C:招聘者

D:用人部门

答案：B

20.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:心灵的坦荡和安然

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

21.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:再就业服务中心

B:就业中介机构

C:职业技术学校

D:人力资源部门

答案：B

22.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：B

23.(2019年5月)