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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:熟人推荐

B:借助中介

C:校园招聘

D:猎头公司

答案：A

2.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:转岗培训

C:在岗培训

D:岗前培训

答案：D

3.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：C

4.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:哪些员工需要培训

C:培训工作如何开展

D:培训的项目和内容

答案：B

5.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:公平性

答案：D

6.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:光环效应

C:投射效应

D:对比效应

答案：C

7.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：C

8.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职工困难捐助的费用

D:职业培训费用

答案：B

9.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训组织实施

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训规划

答案：C

10.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

11.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:多因素

C:动态性

D:相关性

答案：A

12.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的关系

B:劳动分工协作关系

C:雇员与雇员的关系

D:雇主与雇员的关系

答案：D

13.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:培训人员及其相关资源的配置

B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:生动的教学设计

答案：D

14.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：C

15.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:奖励

B:收入

C:报酬

D:福利

答案：B

16.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:二月

B:三月

C:四月

D:一月

答案：B

17.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:绩效管理

C:岗位管理

D:企业战略

答案：B

18.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:总需求

C:国民生产总值

D:民收入

答案：A

19.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:30日

B:60日

C:20日

D:15日

答案：A

20.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:慢、全、精

答案：C

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金??

B:计件工资

C:职务工资

D:计时工资

答案：A

22.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度工作时间

B:全部实际工作时间