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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:方案设计

C:问题诊断

D:教育培训

答案：A

2.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:临时团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：A

3.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:30日

C:90日

D:60日

答案：A

4.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:所有员工

C:科技开发人员

D:决策层成员

答案：A

5.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理紧张反应

B:紧张症状

C:心理压力源

D:心理控制源

答案：D

6.经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:住房补贴

C:福利保险

D:企业年金

答案：A

7.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:宗教式

B:家庭式

C:雇佣式

D:商品式

答案：D

8.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:注重无形资产的积累

C:是成功企业的核心战略

D:侧重于适应环境压力

答案：C

9.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：A

10.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.25

B:0.15

C:0.1

D:0.2

答案：D

11.（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:直线型

C:事业部制

D:职能制

答案：C

12.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:角色冲突

C:人际关系

D:任务欠载

答案：D

13.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业培训文化的营造

B:企业大学的构建要求

C:内部组织架构的建立

D:企业大学的创办定位

答案：C

14.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

15.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:单项劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

16.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:虽然忙，但还满意

B:稍感劳累，但可以承受

C:十分劳累

D:乏味而沮丧

答案：B

17.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

B:点子靠别人，执行靠自己

C:点子不重要，执行力重要

D:战略问题不重要，策略问题重要

答案：C

18.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:自我概念

B:社会角色

C:动机

D:技能

答案：A

19.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:延迟批评

C:限时限人

D:以质求量

答案：D

20.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:诉讼事求的独立性

C:诉讼目的具有对抗性

D:当事人具有特定性

答案：A

21.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:10个

C:3个

D:5个

答案：C

22.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:库德的职业爱好调查表

C:梅耶尔斯的人格特质量表

D:科特尔16项人格因素问卷

答案：A

23.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位调查与分析

B:工作岗位分级

C:工作岗位流程分析

D:工作岗位分类

答案：A

24.职业特征属于现实型的是（）。

A:秘书

B:司机

C:推销员

D:市场研究人员

答案：B

25.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:人际关系

D:任务超载

答案：C

26.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利性