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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B:个人岗位写实

C:工组岗位写实

D:自我岗位写实

答案：A

2.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:等值系数

B:内在一致性系数

C:稳定系数

D:外在一致性系数

答案：B

3.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B:企业获利

C:企业管理

D:企业经营

答案：A

4.头脑风暴法的缺点不包括()

A:对培训顾问要求高

B:主题的挑选难度大

C:学员参与性较强

D:培训顾问主要扮演引导的角色

答案：C

5.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:1

B:0.7

C:0.5

D:0.85

答案：A

6.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:制度规划

C:人员规划

D:费用规划

答案：D

7.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:约定关系

C:交换关系

D:社会关系

答案：C

8.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:工作

C:岗位

D:职业

答案：B

9.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:直接

B:缓冲

C:间接

D:过渡

答案：D

10.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:评估

C:招募

D:选拔

答案：D

11.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:实地调查法

B:数据累积法

C:问卷调查法

D:现场记录法

答案：A

12.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:企业定额

B:统一定额

C:人员定额

D:一次性定额

答案：A

13.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:复杂性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：A

14.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：C

15.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:3

B:6

C:4

D:5

答案：B

16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:全面保护?

C:部分保护

D:优先保护

答案：B

17.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:企业培训计划是单一的

B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

C:一般长期培训计划的期限为3～5年

D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

答案：C

18.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:实证研究方法

B:规范研究方法

C:调查研究方法

D:比较研究方法

答案：B

19.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：B

20.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:计件单价的高低

B:工作量

C:合格产品数量

D:提成比例

答案：D

21.直接形式的薪酬不包括()

A:绩效工资

B:年终分红

C: