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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库新版

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:权利义务

B:财产

C:人身

D:法律

答案：C

2.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：A

3.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:编制定员规则

B:劳动岗位规范

C:劳动定额规则

D:劳动纪律

答案：B

4.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:充实业务法

B:扩大业务法

C:工作连贯法

D:轮换工作法

答案：B

5.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:信息发布迅速

D:成本比较低

答案：B

6.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:约定关系

C:社会关系

D:交换关系

答案：D

7.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:人力资本投资类型不同

B:各期发生成本的支出规模

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：B

8.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:平等

C:隶属

D:合作

答案：C

9.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:改进计划

C:绩效面谈

D:确定绩效标准

答案：B

10.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:工作量

B:提成比例

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：B

11.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:应当按照约定

C:应当按照提供正常劳动

D:应当酌情

答案：C

12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:战术与战略相结合

B:以战略为主

C:以战术为主

D:静态与动态相结合

答案：A

13.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应善待被观察者

答案：B

14.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:培训会场地的租赁费

D:设备、器材的购置费用

答案：B

15.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

答案：B

16.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B

17.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:工作人员能提供质量更好的服务

B:不会出现积压等待归档的资料

C:需要多种存档程序

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：C

18.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定组织与员工个人的工作目标

B:制定绩效考评的具体方法与工具

C:计划绩效考评实施的具体程序与过程

D:确定考评者与被考评者

答案：A

19.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:50人

C:90人

D:40人

答案：B

20.关键事件法的缺点不包括()

A:具有滞后性、短期性和表现性的特点

B:不能作定量分析

C:不能具体区分工作行为的重要性程度

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：A

21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:24

B:15

C: