2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）.docxVIP

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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的贯彻执行

答案：B

2.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:搜集岗位信息

B:定义评价要素

C:确定要素权重

D:确定岗位系列

答案：D

3.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:年龄要求

B:能力要求

C:经历要求

D:知识要求

答案：A

4.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①③②④⑤

C:①②③④⑤

D:①⑤②③④

答案：B

5.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：A

6.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:按需培训原则?

C:多样性培训原则

D:长期性原则

答案：C

7.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:12个月

C:4个月

D:5个月

答案：C

8.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:正确划分各种费用的界限

B:控制成本和节约能耗

C:采用适当的核算方法

D:加强费用开支的审核和控制

答案：B

9.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(2)(3)(4)

B:(3)(2)(1)(4)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(3)(1)(2)(4)

答案：D

10.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:使受训者找到适合自己的位置

B:改善部门之间的合作

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:适用于企业各类人员

答案：D

11.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:收入

C:奖励

D:工资

答案：C

12.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权?

答案：A

13.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略

B:制止性策略

C:预防性策略

D:负向激励策略

答案：D

14.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗后的分散训练

B:上岗前的集中训练

C:专业课学习

D:文化课学习

答案：B

15.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节

B:起步环节

C:中间环节

D:中心环节

答案：D

16.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B:企业生产技术进步

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:企业经营规模与方向的变化

答案：C

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:明确性与具体性

答案：D

18.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:在试用期内

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D:用人单位非法限制人身自由

答案：A

19.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:收益率

C:利润率?

D:成本率

答案：A

20.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:员工自带档案

B:就职过的公司

C:人才交流中心

D:档案管理部门

答案：D

21.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:市场商品

B:社会商品

C:家庭消费

D:个人消费

答案：D

22.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:25％点处市场平均薪酬水平

B