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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资结构

C:奖金水平

D:工资等级

答案：A

2.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:以礼待人，促进和谐相处

B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

C:道德的根本目的在于增进团结

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：A

3.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“嘿”

B:“请稍候”

C:“您走好”

D:“您请便”

答案：A

4.员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:员工福利保险

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：C

5.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:工会组织

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:统筹地区所在医疗机构

答案：C

6.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:员工福利保险

答案：B

7.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：A

8.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:劳动力的供给情况

C:企业的经营效益

D:双方的谈判力量

答案：C

9.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:主观性

D:历史性

答案：C

10.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:放松训练

B:强化员工正式的组织沟通

C:弹性工作制

D:参与管理

答案：B

11.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股不享有股票权

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

答案：A

12.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的中高层管理人员

B:企业外专家

C:工会代表

D:企业的技术人员

答案：C

13.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：A

14.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找热力公司，要求退还取暖费

B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

C:只得再增加一些取暖设施

D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

答案：B

15.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:对评分者的要求很高

B:直观展示被试者的真实水平

C:能使被试者获得身临其境的体验

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：A

16.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

17.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱就花

B:钱乃身外之物

C:有钱能使鬼推磨

D:在一定条件下，钱是幸福的源泉

答案：B

18.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第二层面

C:第四层面

D:第三层面

答案：A

19.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:早出晚归，加班加点

答案：C

20.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:战略联合型

C:指导型

D:合作型

答案：C

21.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:N模式

C:WX模式

D:G模式

答案：C

22.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢