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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:基本工资

C:员工福利

D:补贴

答案：C

2.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:21.75

B:19.928

C:20.83

D:22.83

答案：A

3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:管理者

C:培训部门

D:后勤部门

答案：C

4.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:等级工资

C:岗位工资

D:计件工资

答案：D

5.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:彼此看重对方，不说同事的坏话

答案：D

6.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:自下而上

C:自上而下

D:与员工协商

答案：B

7.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

8.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:确定绩效标准

C:绩效面谈

D:改进计划

答案：D

9.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：A

10.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

11.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

12.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、合理、不徇私情

B:公平、合理、不徇私情

C:客观、公平、不徇私情

D:公平、公正、不徇私情

答案：C

13.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:汇总报表

B:例会制度

C:劳动管理表单

D:满意度调查表

答案：C

14.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:完整性

C:系统性

D:具体性

答案：D

15.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:正向激励策略

B:制止性策略

C:预防性策略

D:负向激励策略

答案：C

16.()不属于劳动保障法。

A:工作时间法

B:促进就业法

C:劳动福利法

D:社会保险法

答案：A

17.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:需要层次

D:个性与感知

答案：C

18.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:健康的体魄

B:简历填写的真实性

C:简历分析的预测效度

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：A

19.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:观察法

B:问卷法

C:笔试

D:面谈

答案：A

20.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:权重确定法

B:专家经验判定法

C:层次分析法

D:排序法

答案：D

21.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:爱国

C:无私?

D:敬业

答案：B

22.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动