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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:改进工作程序和操作方法

C:掌握各类工时消耗的情况

D:提高员工工作的满意度

答案：D

2.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:排序形式

C:比例形式

D:分值形式

答案：C

3.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的报酬权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：A

4.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:给招聘者留下的第一印象

B:推荐材料的撰写

C:试用部门对其考核的结果

D:个人简历是否详实

答案：C

5.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:16

C:15

D:18

答案：B

6.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:30日

C:90日

D:45日

答案：A

7.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:21.75

C:22.83

D:20.83

答案：B

8.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:正式通报

B:劳动管理表单

C:例会制度

D:汇总报表

答案：D

9.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:隐形报酬

B:有形报酬

C:总和报酬

D:现有报酬

答案：B

10.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：D

11.制度化管理的优点不包括()

A:是理性精神合理化的体现

B:适合现代大型企业组织的需要

C:个人与权力相分离

D:以非正式权威为主

答案：D

12.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:产量定额

B:看管定额

C:服务定额

D:时间定额

答案：C

13.敬业的特征是()

A:积极、灵活、肯干

B:谦虚、服从、适应

C:温和、少言、朴实

D:主动、务实、持久

答案：D

14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决

B:放弃要钱

C:向法院起诉

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：C

15.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:检查评价自学效果

B:指导员工进行自学

C:制订自学计划

D:提供学习资料

答案：D

16.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：B

17.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:个人特征

B:经济特征

C:典型特征

D:非经济特征

答案：D

18.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:设计绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：C

19.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬预算

B:薪酬水平

C:薪酬策略

D:薪酬结构

答案：A

20.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:需要多种存档程序工作人员

B:不会出现积压等待归档的资料

C:能提供质量更好的服务

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：A

21.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本内容含一定经济关系

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本是活的资本

答案：C

22.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:研讨法

B:专题讲座法

C:案例研讨法

D:讲授法

答案：D

23.企业选择的薪酬政策必须