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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:3个

C:10个

D:5个

答案：C

2.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:同酬公约

B:强迫或强制劳动公约

C:就业和职业歧视公约

D:准予最低就业年龄公约

答案：C

3.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者给予对方折扣的，可以不入账

B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

答案：C

4.职业责任的特点是（）

A:人为性

B:明确的规定性

C:非强制性

D:非物质利益相关性

答案：B

5.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:结构化面试

C:无领导小组讨论

D:公文筐测试

答案：A

6.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:客观性

B:相对性

C:一致性

D:独特性

答案：B

7.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工流动行为倾向

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：C

8.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训能力

B:自我效能

C:学习能力

D:培训动机

答案：B

9.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您请便”

B:“请稍候”

C:“嘿”

D:“您走好”

答案：C

10.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人格测试

B:人事考核

C:职业能力倾向测验

D:志向和兴趣调查

答案：D

11.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:基本信息

D:问卷说明

答案：B

12.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:确定胜任特征

B:设计评分标准

C:组织结构设计

D:工作岗位分析

答案：D

13.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:组织

C:个人

D:社会

答案：D

14.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动合同法》

B:《劳动法》

C:《企业劳动争议处理条例》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：D

15.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的上限

D:雇主的坚持点

答案：A

16.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:15

C:7

D:5

答案：C

17.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效管理系统总体评估

B:绩效分析

C:绩效评价

D:绩效监测

答案：A

18.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:说明法

C:区间计分法

D:百分率法

答案：A

19.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:明确性

B:能力性

C:激励性

D:安全性

答案：D

20.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：A

21.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:独立型

B:组合型

C:混合型

D:依附型

答案：D

22.重大伤亡事故要上报（）。

A:企业负责人

B:省级政府主管部门

C:国务院主管部门

D:市级政府主管部门

答案：C

23.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:反垄断法

C:产业组织政策

D:共同投资

答案：D

24.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:等次说明法

D:百分率法

答案：D

25.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:荣誉

B:福利待遇

C:自我实现

D:工作丰富化

答案：A

26.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部