2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案AB卷.docxVIP

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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:三者都是独立法人

B:只有工厂是独立法人

C:只有事业部是独立法人

D:只有集团本部是独立法人

答案：D

2.收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:口头调查法

C:观察法

D:专家法

答案：D

3.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:行为角色理论

B:一般系统理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案：C

4.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:职能部门负责人

答案：D

5.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:持续发展型模式

D:系统型模式

答案：A

6.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:因果联想

B:时间接近联想

C:外形相似联想

D:空间接近联想

答案：A

7.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:增长型

C:指令型

D:合作型

答案：B

8.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:员工保险福利

B:绩效工资

C:基本工资

D:激励工资

答案：B

9.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满一年

C:超过一个月不满三个月

D:超过一个月不满半年

答案：B

10.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:延迟性

C:合法性

D:稳定性

答案：B

11.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:效率工资理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：D

12.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:费用

C:课程

D:人

答案：D

13.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作业绩

C:工作岗位

D:工作技能

答案：B

14.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:获得方式

B:主体

C:运用情境

D:内涵的大小

答案：B

15.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:鲍尔·沃尔纳

B:约翰·瑞定

C:佛朗西斯·赫瑞比

D:彼得·圣吉

答案：A

16.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:薪酬福利

B:人员调配

C:培训与开发

D:职位变动与解雇

答案：A

17.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:G模式

C:S模式

D:Y模式

答案：B

18.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:竞争型协商

B:合作型协商

C:成果型协商

D:分配型协商

答案：A

19.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：A

20.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

21.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:对指标完成情况打分的人

C:收集绩效信息的人

D:承担考评指标的人

答案：D

22.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：A

23.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

答案：D

24.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:非自然流出

C:自愿流出

D:自然流出

答案：C

25.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:能力