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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源费用

B:在职培训成本

C:增加成本

D:人力资源管理费用

答案：B

2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:自传式调查表?

B:招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:加权招聘申请表

答案：A

3.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

4.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员选拔

C:人员招募

D:岗位轮换

答案：B

5.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：B

6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:岗位津贴

C:金融性福利

D:过节福利

答案：A

7.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

答案：B

8.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、观察和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、讲授和讨论

答案：B

9.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:不贤不用

B:大贤大用

C:小贤小用

D:任人唯贤

答案：D

10.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:投资+储蓄

C:消费+收入

D:消费+储蓄

答案：D

11.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：D

12.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:系统抽样

B:整群抽样

C:顺序抽样

D:分层抽样

答案：C

13.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:简单平均值

B:先进平均工时

C:加权平均值

D:平均日产量

答案：B

14.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速渗透策略

C:快速掠取策略

D:缓慢掠取策略

答案：A

15.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:非人为因素

B:能岗不匹配

C:员工能力

D:员工素质

答案：A

16.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便?

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:传播速度快

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

17.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:30％～40％

C:60％～70％

D:50％～60％

答案：C

18.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:无领导小组讨论

B:公文处理模拟法

C:决策模拟竞赛法

D:案例分析法

答案：A

19.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:城镇居民消费价格指数

C:社会劳动生产率

D:居民薪酬满意度

答案：D

20.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:22.83

C:20.83

D:21.75

答案：D

21.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

C:保持企业人力资源制度规划的动态性

D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

答案：D

22.企业在校园招聘面