2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（精练）.docxVIP

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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:市场策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：D

2.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:效率目标

B:合法目标

C:公平目标

D:保障目标

答案：A

3.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:始创期

C:成熟期

D:衰退期

答案：C

4.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:强大的培训师资队伍

C:健全的培训管理体系

D:雄厚的培训经费保障

答案：A

5.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：A

6.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:48

C:36

D:60

答案：B

7.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:考官初步讲解

B:被试者热身

C:实战模型

D:熟悉游戏规则

答案：D

8.股票期权的行使一般不超过（）。

A:1年

B:5年

C:10年

D:3年

答案：C

9.企业的活动必须以（）为出发点。

A:学习与成长

B:内部流程

C:股东有出资人的立场

D:客户价值

答案：D

10.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:激励和约束

C:价值计量

D:投资

答案：D

11.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：A

12.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:工资和雇用量

C:利润和雇用量

D:工资和生产率

答案：B

13.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：A

14.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:书本型

B:直线型

C:麻木型

D:习惯型

答案：D

15.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:个性特点

B:人际关系

C:工作条件

D:角色冲突

答案：B

16.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训制度体系建设

B:培训管理体系建设

C:后期支持体系建设

D:企业文化体系建设

答案：A

17.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依赖性

B:互补性

C:依托型

D:合作性

答案：A

18.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训技术风险

C:培训收益风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：B

19.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:是权利而非义务

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：A

20.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:系统型模式

D:咨询型模式

答案：A

21.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:延迟性

C:潜在性

D:合法性

答案：C

22.()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:颠倒思维

C:横向思维

D:逆向思维

答案：A

23.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:主管评定法

D:能位匹配法

答案：B

24.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:发展式

C:官僚式

D:市场式

答案：A

25.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:30日

C:10日

D:7日

答案：A

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