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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:测试模式设计

B:文件设计

C:评分标准确定

D:工作岗位分析

答案：D

2.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:4个月

C:3个月

D:2个月

答案：D

3.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:文化水平

B:实践技能

C:基本技能

D:培训动机

答案：B

4.PRI是指（））。

A:岗位特征指标

B:否决指标

C:岗位职责指标

D:关键绩效指标

答案：C

5.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:社会

C:中介

D:个体

答案：A

6.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

7.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:强调员工技能的专一性

B:一般出现在大中型企业

C:外部进入企业的入口有限

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：A

8.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:配比比较法

C:面谈法

D:主管评定法

答案：C

9.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:晚期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

10.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B:不可预期性

C:群体性

D:严重危害性

答案：D

11.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:库德人格特质量表（KPRV）

B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

答案：D

12.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:外部成长战略

B:紧缩投资战略

C:内部成长战略

D:集中策略

答案：C

13.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:财务类指标

B:学习与成长类指标

C:内部流程类指标

D:客户类指标

答案：A

14.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:选择功能

C:宣传功能

D:吸引功能

答案：B

15.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩效金字塔法

B:工作流程法

C:组织绩效目标法

D:客户关系法

答案：C

16.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:董事会

C:监理会

D:经理班子

答案：D

17.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

C:KPI和PCI都采用评议方式

D:KPI和PCI都采用考核方式

答案：B

18.（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:Y型

C:H型

D:U型

答案：C

19.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:应具备传统培训模式中的核心因素

B:不同组织的培训方法也不同

C:强调质化目标的重要性

D:确保有效评价系统的循环运行

答案：C

20.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:积累性

C:创造性

D:收益递增性

答案：B

21.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：A

22.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:工作分析

C:培训开发

D:人员调配

答案：B

23.下列说法错误的是（）。

A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

24.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定