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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案(预热题).docx

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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案(预热题)

第I部分单选题(50题)

1.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:招募环节具有过滤功能

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案:A

2.关于招聘过程中的背景调查,说法错误的是()。

A:只调查与工作相关的情况

B:重点调查核实客观内容

C:重视应聘者性格的主观评价内容

D:要评估调查材料的可靠程度

答案:C

3.下列典故中,其核心体现爱岗敬业精神的是()

A:庖丁解牛

B:三顾茅庐

C:买椟还珠

D:刻舟求剑

答案:A

4.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。

A:组织保障措施

B:人员保障措施

C:文化保障措施

D:制度保障措施

答案:A

5.()具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:元胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案:A

6.培训评估属于()中的内容。

A:培训课程体系

B:培训实施体系

C:培训管理体系

D:培训战略体系

答案:C

7.一般而言,采用()的企业员工归属感最高。

A:参与策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案:A

8.()属于事业部层次的战略。

A:技术战略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案:D

9.(2016年11月)相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。

A:从企业战略出发

B:绩效指标环环相扣

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:重视绩效管理的实施

答案:C

10.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于()。

A:前者是法人联合体,后者是单体企业

B:前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略

C:前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人

D:前者属于欧美型,后者属于日本型

答案:A

11.()仅适用于对人员的考评。

A:KPI

B:PCI

C:NNI

D:WAI

答案:B

12.()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案:D

13.平衡计分卡中的设计体现了以()为核心的思想。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习与成长

答案:D

14.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的()。

A:科技开发人员

B:所有员工

C:部分员工

D:大多数员工

答案:D

15.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:一般出现在大中型企业

C:外部进入企业的入口有限

D:强调员工技能的专一性

答案:D

16.(2017年11月)福利的()容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:潜在性

C:合法性

D:延迟性

答案:B

17.企业的()是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:人工成本

C:人力资本

D:物质资本

答案:C

18.(2017年5月)集体谈判过程中,()既表明了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减式让步

B:递增式让步

C:二次等比让步

D:递减加价让步

答案:A

19.在职业活动中,总会有一些爱较真的人,这些人很容易得罪人,如果要你给他们提出建议,你的建议是()。

A:是否较真因人而异

B:为了团结,别太较真

C:要增强灵活性,别太死较真

D:要较真,但较真之后更要沟通

答案:C

20.沙盘推演测评法的操作过程不包括()。

A:评价阶段

B:评估阶段

C:阶段小结

D:决战胜负

答案:B

21.在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

答案:B

22.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是()

A:合作型组织模式

B:独立型组织模式

C:指导型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案:A

23.(2015年11月)成熟曲

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