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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:企业补充养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

2.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人工成本

B:工资项目

C:人力资源管理费用

D:保险福利项目

答案：C

3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理?

D:员工信息管理

答案：D

4.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:权重确定法

B:排序法

C:专家经验判定法

D:层次分析法

答案：B

5.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前10日

B:劳动合同期满前一日

C:劳动合同期满次日

D:劳动合同期满前30日

答案：D

6.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:关注消费者物价指数

C:关注竞争对手的管理费用情况

D:定期进行劳动力工资水平的市场调查

答案：C

7.职业特征不具有（）特征。

A:公平性

B:目的性

C:社会性

D:稳定性

答案：A

8.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:提成比例

C:合格产品数量

D:工作量

答案：B

9.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训需求分析

B:培训计划设计

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：A

10.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:3个月

C:4个月

D:5个月

答案：B

11.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:顺序法只将分数排队

C:顺序法只能依据总分排序

D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：C

12.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和结构统计

D:人数统计和职位统计

答案：C

13.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查

B:面谈

C:德尔菲法

D:现场观测

答案：C

14.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:帕累托定律

B:基尼系数

C:洛伦茨曲线

D:人均GDP

答案：D

15.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:战略规划?

C:人力资源规划

D:人员规划

答案：D

16.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:顺序抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:分层抽样

答案：A

17.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:能提供质量更好的服务

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:需要多种存档程序工作人员

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：C

18.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:收入

B:奖励

C:工资

D:薪金

答案：B

19.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：A

20.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:强制性

B:互济性

C:普遍性

D:保障性

答案：D

21.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:合作意识

B:较高学历

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

22.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:沟通能力

C:工作质量

D:工作精神

答案：