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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:培训形式单一

B:受外部影响大

C:利用特定设施

D:组织较为困难，且费用较大

答案：D

2.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计量工资

B:计数工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：D

3.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:履行机关

B:执行机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：A

4.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:累积性

B:收益性

C:创造性

D:时效性

答案：C

5.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:团结协作

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:勤劳节俭

答案：C

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:24

C:15

D:6

答案：A

7.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:法治环境保障

C:社会保障体系

D:社会保障

答案：C

8.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:管理竞赛

B:个案比较法

C:案例研究法

D:行动学习

答案：D

9.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:一个孤立的自然人

C:生产经营与管理的载体

D:与雇员相对的一方

答案：B

10.人才交流中心的特点不包括()

A:针对性强

B:费用低廉

C:一般建有人才资料库

D:适于热门人才的招聘

答案：D

11.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:类推比较法

答案：C

12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:局部加权

C:总体加权

D:内部加权

答案：C

13.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:不约定终止日期

C:有一定的工作期限

D:应当履行到退休

答案：B

14.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件单价

C:工作等级

D:技术等级

答案：A

15.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:集体合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：A

16.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:客观性

B:可靠性

C:可操作性

D:精确性

答案：C

17.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性

答案：D

18.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.03

C:0.02

D:0.05

答案：C

19.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：C

20.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C:职务反映了员工所承担的工作性质

D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

答案：D

21.事业部制组织结构的最大特点是()

A:信息沟通迅速

B:集权和分权相结合

C:集中决策、分散经营

D:具有双道命令系统

答案：C

22.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:24个月

B:12个月

C:6个月

D:20个月

答案：D

23.（）是指对薪酬体系运行状