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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:麻木型

B:书本型

C:习惯型

D:直线型

答案：C

2.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

答案：C

3.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:工会组织的作用

B:企业竞争策略的定位

C:企业资本和财务实力

D:企业文化

答案：A

4.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:二次等比让步

B:递减式让步

C:递减加价让步

D:递增式让步

答案：B

5.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作态度

B:工作能力

C:工作绩效

D:工作方法

答案：D

6.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更有助于提升员工士气

B:内部晋升更有助于创新

C:岗位空缺应优先考虑内部晋升

D:外部招聘更节约成本

答案：C

7.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:意见征询

C:基本信息

D:主体部分

答案：B

8.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.5

B:2

C:0.25

D:1

答案：B

9.集体谈判的关键在于（）。

A:宏观经济状况

B:企业货币工资的支付能力

C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

D:劳动力市场劳动力供求状况

答案：C

10.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:自我中心型

B:习惯型

C:直线型

D:权威型

答案：B

11.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:控制策略

答案：B

12.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:视情况而定，但总会喝酒不动车

B:以友情为重，多喝一点

C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

答案：A

13.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:0-1法

C:说明法

D:减分考评法

答案：B

14.投射技术大多数情况下运用于()。

A:临床心理诊断

B:高级管理人员的选拔

C:社会心理研究

D:高级技术人员的选拔

答案：A

15.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：B

16.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:母子公司之间的人力资本管理

B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

C:成员企业内部的人力资本管理

D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

答案：A

17.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:生育保险

C:带薪休假

D:住房公积金

答案：C

18.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:实现持续增长的能力

B:市场运作的能力

C:掌握关键核心资产的能力

D:维系关键关系的能力

答案：B

19.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合理目标

B:合法目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：C

20.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的创办定位

B:企业大学的构建要求

C:内部组织架构的建立

D:企业培训文化的营造

答案：C

21.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:Y模式

D:WH模式

答案：D

22.企业文化的内核是()

A:制度文化

B:精神文化

C:物质文化

D:生产文化

答案：B

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