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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护?

B:优先保护

C:部分保护

D:基本保护

答案：A

2.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

答案：B

3.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:③①④②⑤

C:③②①④⑤

D:②①④③⑤

答案：D

4.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:相对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：B

5.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了劳动关系的运行规则

D:它规定了劳动关系的内容

答案：A

6.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:定期培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：D

7.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:调整

C:改变

D:修改

答案：C

8.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本是隐形资本

C:人力资本是活的资本

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：B

9.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:金融性福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

10.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:常模分析法

答案：B

11.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

12.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：A

13.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:目的在于检验培训的最终效果

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：A

14.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳15%

B:缴纳5%

C:不缴纳

D:缴纳10%

答案：C

15.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:企业的后备人才

B:不需要改善绩效的员工

C:从学校毕业的新员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：B

16.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:警卫员

B:信访人员

C:医务人员

D:清洁工

答案：C

17.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定组织与员工个人的工作目标

B:计划绩效考评实施的具体程序与过程

C:制定绩效考评的具体方法与工具

D:确定考评者与被考评者

答案：A

18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:个人福利

B:经济型福利

C:非经济型福利

D:补充福利

答案：C

19.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:20.83

C:21

D:22

答案：B

20.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的收集

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的存储

答案：