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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：B

2.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:公平原则

B:就高不就低原则

C:具体情况

D:就低不就高原则

答案：B

3.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业行业活动

B:支持活动?

C:企业战略活动

D:最终产品的活动

答案：B

4.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:产业集体合同

D:地区集体合同?

答案：B

5.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以制定的目标作为对员工考评的依据

B:评价标准可间接反映员工的工作内容

C:使员工个人努力目标与组织目标一致

D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案：B

6.结果导向型考评方法不包括()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:直接指标法

D:关键事件法

答案：D

7.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境模型

B:参与模型

C:费德勒的权变模型

D:路径—目标理论

答案：B

8.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的分级标准

C:指标的量化标准

D:评价的流程标准

答案：D

9.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：A

10.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:行为规则

C:协作规则

D:时间规则

答案：A

11.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:21.75

B:22.83

C:19.928

D:20.83

答案：A

12.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:社会劳动生产率

C:本地区年度经济增长率

D:居民薪酬满意度

答案：D

13.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、精、准

答案：A

14.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:广播电视

C:杂志

D:因特网

答案：B

15.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作分析

B:组织承诺

C:组织效率

D:工作绩效

答案：B

16.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励不一定达到满意效果

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：A

17.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:民主管理制度

答案：A

18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:特殊保护

C:全面保护

D:优先保护

答案：C

19.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、公平、不徇私情

B:公平、公正、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:客观、合理、不徇私情

答案：A

20.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

21.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：C

22.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分类法

B:评分法