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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只能依据总分排序

B:顺序法只将分数排队

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：A

2.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:价值观

C:个性与感知

D:学习过程

答案：A

3.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:问题清楚明了无歧义

C:语言简洁

D:多采用主观问题方式

答案：D

4.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:担心超市会发生踩踏事故

C:估计超市会丢失很多东西

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：A

5.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同续订

B:劳动合同变更

C:劳动合同解除

D:劳动合同订立

答案：A

6.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:现有竞争对手的经营战略

C:竞争对手的产品差异化

D:商品的变动成本

答案：D

7.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:费德勒的权变模型

C:路径一目标理论

D:参与模型?

答案：A

8.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权?

答案：A

9.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:清洁工

C:信访人员

D:警卫员

答案：A

10.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法?

B:岗位写实

C:岗位抽样

D:作业测时

答案：C

11.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.09

C:0.06

D:0.08

答案：B

12.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:决策层

C:执行层

D:管理层

答案：A

13.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:案例分析法

C:头脑风暴法

D:敏感性训练

答案：D

14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:效率优先

C:灵活性

D:激励性

答案：A

15.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:投射效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：B

16.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

17.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:任人唯贤原则

C:严爱相济原则?

D:因事择人原则

答案：A

18.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:任人唯亲原则

C:严爱相济原则

D:因事择人原则

答案：B

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:信息传递缓慢?

B:费用高昂

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:受众范围狭窄

答案：C

20.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:差值关系

C:指数关系

D:正比关系

答案：A

21.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:监督检查人员仅限于企业高层领导

D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

答案：C

22.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:终止

C:解除

D:变更

答案：C

23.()是对绩效管理中各个环节