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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案(考试直接用).docx

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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案(考试直接用)

第I部分单选题(50题)

1.()不属于绩效管理工具

A:MBO

B:BSC

C:KPI

D:CSF

答案:D

2.企业绩效管理的原则和习惯是通过()来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:绩效指标

答案:A

3.(2015年5月)采用()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案:B

4.(2017年11月)每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()

A:创造性

B:能动性

C:收益递增性

D:积累性

答案:D

5.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先()。

A:上报劳动争议协调处理机构

B:让当事人协商

C:上报劳动争议仲裁处理机构

D:向政府报告情况

答案:B

6.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工

答案:C

7.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:简历筛选

C:结构化面试

D:公文筐测试

答案:B

8.关于会计职业,其职业道德的根本要求是()。

A:仪表规范

B:业务熟练

C:不做假账

D:举止得体

答案:C

9.()属于半紧密层企业。

A:集团公司

B:控股子公司

C:参股企业

D:关联协作企业

答案:C

10.从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。

A:设计薪酬制度的专家

B:绩效贡献的领跑人

C:企业改革的代理人

D:企业经营战略的合作伙伴

答案:C

11.人力资源流动中,企业层次的流动不包括()。

A:内部流动

B:流出企业

C:水平流动

D:流入企业

答案:C

12.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:G

B:Y

C:S

D:WX

答案:A

13.劳资冲突(或群体性事件)的人数为()。

A:15人以上

B:5人以上

C:3人以上

D:10以上

答案:B

14.下列不属于我国工会职能的是()。

A:教育职能

B:参与职能

C:决策职能

D:建设职能

答案:C

15.关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是指员工()。

A:把事情做成,做到他自己认为最好

B:绝不涉足企业规定之外的事务

C:对要求之外的事务也要敢于突破

D:像战士服从命令一样令行禁止

答案:D

16.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案:B

17.()不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:MBTI

C:SDS

D:TAT

答案:D

18.在解决问题的过程中,()由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案:B

19.一般而言,()企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:官僚式

B:市场式

C:发展式

D:家族式

答案:B

20.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:十

C:五

D:三

答案:D

21.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的()为宜。

A:113-12倍

B:145-15倍

C:123-14倍

D:134-15倍

答案:B

22.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:对比联想

B:相似联想

C:因果联想

D:接近联想

答案:C

23.(2015年11月)()薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案:C

24.采用参与策略的企业,适合的企业文化类型为()。

A:发展式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案:D

25.()指标,宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:客户投诉

C:项目

D:收入

答案:C

26.单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退,同事们都不敢再提加班费的事儿,虽然没付加班费,但你对目前的这份工作还算满意,这时你会()。

A:既然自己对工作满意,所

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