2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优B卷）.docxVIP

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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:锚型

C:盒型

D:簇型

答案：D

2.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:激励工资

C:基本工资

D:表彰和嘉奖

答案：D

3.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：C

4.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

B:只有价高才能打造品牌

C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

答案：C

5.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:愿景驱动的组织

C:组织由多个创造型团队组成

D:集权管理的高耸型组织

答案：D

6.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:是权利而非义务

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

7.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:两年

B:一年

C:三年

D:五年

答案：A

8.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:管理者

B:教练

C:设计师

D:指导者

答案：B

9.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：B

10.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业文化

B:工会组织的作用

C:企业资本和财务实力

D:企业竞争策略的定位

答案：B

11.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织中人际关系

C:组织中角色

D:组织结构与气候

答案：D

12.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:效率

B:合法

C:成本

D:公平

答案：A

13.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:家庭背景

C:勤奋好学

D:时运机缘

答案：D

14.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:信息系统指标

C:系统实施指标

D:系统构建指标

答案：C

15.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：C

16.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:流程团队

B:平行团队

C:项目团队

D:合作团队

答案：B

17.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:企业战略目标阶段

B:无发展或衰退阶段

C:合并或迅速发展阶段

D:正常发展至成熟阶段

答案：A

18.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:平行团队

B:项目团队

C:工程团队

D:流程团队

答案：A

19.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:技能操作型

C:专业技术型

D:企业管理型

答案：C

20.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:在培训中任教

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：A

21.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:工资效益理论

D:薪酬差异理论

答案：C

22.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:变化性

答案：D

23.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:7日

B:20日

C:10日

D:15日

答案：D

24.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D: