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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:服务定额

B:时间定额

C:产量定额

D:看管定额

答案：A

2.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：A

3.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：D

4.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:帕累托定律

B:人均GDP

C:洛伦茨曲线

D:基尼系数

答案：B

5.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工自我保护机制

C:员工的成熟和发展

D:员工激励

答案：A

6.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:教学设计

C:课程设计

D:选定培训师

答案：B

7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：B

8.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：A

9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:关怀维度

C:尊重维度?

D:认可维度

答案：B

10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法律规则

B:劳动法的基本原则

C:劳动法的首要原则

D:劳动纪律制度

答案：B

11.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:非经济性福利

B:补充福利

C:个人福利

D:经济性福利

答案：A

12.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:工作地组织

B:作业组

C:车间

D:专业分工

答案：B

13.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:函件调查询问法

C:当面调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：B

14.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:不管别人如何，自己不加班

B:和其他员工一样加班

C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

答案：D

15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：A

16.总供给等于（）之和。

A:消费+收入?

B:消费+储蓄

C:投资+储蓄

D:投资+收人

答案：B

17.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和暂时性?

C:相对性和时间性

D:绝对性和时间性

答案：C

18.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:怀孕、生育、哺乳期保护

C:产假保护

D:生病住院期间保护

答案：D

19.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:30

B:25

C:20

D:15

答案：A

20.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:基础管理