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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版可打印

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:全面性

B:公平性

C:原则一致性

D:可操作性

答案：C

2.劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:群众组织

C:司法机构

D:行政机构

答案：B

3.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:制定绩效考评的具体方法与工具

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:计划绩效考评实施的具体程序与过程

D:确定考评者与被考评者

答案：B

4.人才交流中心的特点不包括()

A:费用低廉

B:适于热门人才的招聘

C:针对性强

D:一般建有人才资料库

答案：B

5.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:战略规划?

C:组织规划

D:人力资源规划

答案：A

6.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:外在一致性系数

B:内在一致性系数

C:等值系数

D:稳定系数

答案：B

7.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业知识

C:职业技术

D:人文素养

答案：C

8.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动力资源

C:劳动者的劳动力

D:劳动者的所有者个体

答案：C

9.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:性向测验

C:人格测验

D:情商测验

答案：C

10.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业获利

C:企业投资

D:企业经营

答案：C

11.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:劳动管理表单

B:正式通报

C:汇总报表

D:例会制度

答案：C

12.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:社会保险

D:失业保险

答案：D

13.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:适应性培训

C:基础性培训

D:个性化基础培训

答案：D

14.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业营销机会

C:企业优势机会

D:企业竞争机会

答案：B

15.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：C

16.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:月工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：A

17.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假6个月后

B:休假3个月后

C:病愈后

D:医疗期满

答案：D

18.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:双向选择

D:国家安排

答案：B

19.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②①③

B:②③①

C:①②③

D:①③②

答案：D

20.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘预算

C:招聘对象

D:招聘计划

答案：C

21.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:情景模拟

B:课堂培训

C:业余自学

D:现场培训

答案：D

22.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:6个月

C:12个月

D:9个月

答案：B

23.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最低；强制性

C:最高；强制性

D: