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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库加答案下载
第I部分单选题(50题)
1.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:提供零件
C:协助选购
D:提供资料
答案:B
2.根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.02
答案:D
3.劳动定额的对象是劳动者的()。
A:劳动生产率
B:计划工作量
C:劳动量
D:实际工作量
答案:C
4.()是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案:A
5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中,第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。请根据材料,结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中()的要求。
A:奉献社会
B:办事公道
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案:C
6.下列关于经验估工法的表述,不正确的是()。
A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C:容易受到估工人员的水平和经验的影响
D:工作量偏小,但制定劳动定额的准确性偏低
答案:B
7.以下关于企业横向发展战略的特点,表述不正确的是()。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:企业抵御风险的能力会有所提高
答案:D
8.有薪节假属于经济性福利,其形式不包括()
A:探友假
B:探亲假
C:假日
D:节日
答案:A
9.某通信企业安排刘刚10月3日加班,则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资100%的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200%的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300%的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150%的工资报酬
答案:C
10.我国集体合同体制是以()为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:单位集体合同
答案:B
11.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是()
A:费用低
B:多种培训方法并用
C:以企业发展规划为依据
D:培训时间短
答案:B
12.在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门和单位。
A:培训部门
B:管理者
C:后勤部门
D:培训者
答案:A
13.根据()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评内容
C:考评对象
D:考评时间
答案:C
14.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准,工作场所在5℃以下、()℃以上应采取相应的措施。
A:30
B:34
C:36
D:35
答案:D
15.内部招聘的主要来源不包括()。
A:重新聘用
B:工作调换
C:公开招聘
D:学校招聘
答案:D
16.市场营销是企业经营管理的()。
A:起步环节
B:中心环节
C:结束环节?
D:中间环节
答案:B
17.培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()
A:培训教材
B:培训主题
C:培训课程
D:管理规则
答案:A
18.Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会()。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:向法院起诉
C:请讨债公司解决?
D:放弃要钱
答案:B
19.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位人员知识技能要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位的职责和主要内容
答案:A
20.以下关于培训师的说法错误的是()
A:外部培训师一般知识较扎实,但对企业情况不甚了解
B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
答案:B
21.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括
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