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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:系统型模式

C:阿什里德模式

D:咨询型模式

答案：C

2.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:企业系列化

C:提高协作企业的素质

D:业务控制

答案：D

3.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:产品质量改进

B:效率提高

C:工资福利

D:安全记录

答案：C

4.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:直线型

B:从众型

C:自我中心型

D:权威型

答案：B

5.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:有限原则

B:广泛参与原则

C:持股自愿原则

D:按劳分配原则

答案：A

6.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：B

7.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:发展

B:有序

C:稳定

D:社会整合

答案：C

8.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

9.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:共同出资型

D:资金借贷型

答案：A

10.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D:医疗保险属于非货币性薪酬

答案：A

11.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

B:对售出商品实行商品质量先行负责制

C:建立和强化商品进货的免检、免验制度

D:宣传和树立“以商为本”的经营理念

答案：B

12.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:规划

B:评估反馈

C:需求分析

D:实施管理

答案：A

13.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:人力资本理论

D:一般系统理论

答案：C

14.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:PCI

C:WAI

D:PRI

答案：A

15.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对信息的传递速度

B:对未来的警觉程度

C:对事物的认知程度

D:对创新的敏感程度

答案：D

16.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:16个月

B:12个月

C:15个月

D:8个月

答案：C

17.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以能力为导向

B:以竞争力为导向

C:以绩效为导向

D:以工作任务为导向

答案：C

18.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:控制论

C:系统论

D:期望理论

答案：D

19.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:建立考评组织机构

B:明确企业战略目标

C:设计岗位胜任特征模型

D:进行工作分析

答案：A

20.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:企业家阶层

B:管理者阶层

C:技术工人阶层

D:劳动者阶层

答案：B

21.（）不属于战略分析工具。

A:价值链分析

B:PEST

C:SMART

D:SWOT

答案：C

22.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:人员调配

C:薪酬分配

D:工作分析

答案：D

23.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为正

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