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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:咨询式模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

2.对于金钱，你的看法是（）。

A:在一定条件下，钱是幸福的源泉

B:有钱就花

C:有钱能使鬼推磨

D:钱乃身外之物

答案：D

3.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的考核结果

B:工作目的的描述

C:员工认可的工作目标

D:工作目标的衡量标准

答案：A

4.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:岗位胜任特征评价体系设

C:行为面试流程设计

D:岗位胜任特征设计

答案：C

5.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:一般只采取面谈的方法

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

答案：D

6.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:事业部制

C:直线型

D:直线职能制

答案：B

7.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:单一高工资

B:较高工资加部门平均奖

C:较高工资加工龄奖励

D:较高工资加科技成果转化提成

答案：D

8.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减加价让步

B:递增式让步

C:二次等比让步

D:递减式让步

答案：D

9.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工服务福利

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:非工作日福利

答案：C

10.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

答案：B

11.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:实践模拟

C:考官初步讲解

D:被式者热身

答案：D

12.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是培训专家

B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

C:培训师必须是职能专家

D:培训无法与经营需要相联系

答案：B

13.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

14.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依托型

B:互补性

C:合作性

D:依赖性

答案：D

15.()属于外部激励。

A:自我实现

B:工作挑战性

C:参与感

D:福利待遇

答案：D

16.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:公平目标

B:效率目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：A

17.股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:1年

C:5年

D:10年

答案：D

18.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:知耻后勇

B:童叟无欺

C:程门立雪

D:凿壁借光

答案：B

19.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:分位法

C:顺序法

D:对比法

答案：A

20.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WX

B:O

C:S

D:WH

答案：C

21.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:按照贡献取酬，是公道的具体实践

B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

答案：A

22.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:30年

B:60年

C:50年

D:20年

答案：C

23.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:培训实施者

B:规划制订者

C:跨部门沟通者

D:战略促进者

答案：A

24.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模绝对水平

C:企业净利润

D:企业规模类型系数

答案：A

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