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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品(考试直接用)

第I部分单选题(50题)

1.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:学习和成长指标

B:客户指标

C:内部流程指标

D:财务指标

答案:B

2.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:3

C:5

D:10

答案:C

3.廉价竞争策略对应的是()企业文化。

A:家族式+市场式

B:市场式+发展式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案:D

4.()研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:非正式组织

C:需求层次理论

D:管理方格理论

答案:A

5.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:3日

C:15日

D:7日

答案:A

6.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:投资策略

B:优质策略

C:廉价策略

D:创新策略

答案:B

7.由经济原因造成的裁员属于()

A:非自然流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案:D

8.13OPS属于()

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案:D

9.EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:可以有效控制管理者短期行为

C:反映的利润是真正的利润

D:指标单一,调整起来比较简单

答案:D

10.你认为,朋友之间良好的感情基础是()。

A:礼尚往来

B:敞开心扉

C:相互关照

D:合作上进

答案:B

11.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起,应向劳动者每月支付两倍工资。【提示:《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满一年

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满三个月

答案:A

12.国际劳工组织的最高权利机关是()。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工局

答案:A

13.关于跨国调动,说法不正确的是()。

A:可以由公司提出

B:大多数情况下是由个人提出

C:是指员工在一个跨国公司内部的变动

D:可以由员工个人提出

答案:B

14.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:强调员工技能的专一性

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:外部进入企业的入口有限

答案:B

15.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括()。

A:利益矛盾性

B:不可预期性

C:不可调和性

D:群体性

答案:C

16.关于母子公司型企业集团内部集权与分权,以下说法不正确的是()。

A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

B:母公司承担子公司的全部经营责任

C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

D:子公司在母公司的统一领导下,有相对独立的经营自主权

答案:B

17.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案:D

18.胜任特征()主要应用于绩效管理。

A:锚型模型

B:簇型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案:C

19.为了完成正常组织之外的任务,从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是()。

A:平行团队

B:工程团队

C:流程团队

D:项目团队

答案:A

20.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和()。

A:一致性

B:相对性

C:独特性

D:客观性

答案:B

21.企业中一次性死亡()以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:10人

B:5人

C:8人

D:3人

答案:D

22.()不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:构建非正式组织

B:作业操作的合理化

C:工作程序的科学化

D:制定工作标准和时间定额

答案:A

23.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:主要发展变化的趋势有三方面

B:对于不同的集团来说,总部具体功能的侧重点存在很大差异

C:用行政划拨方式组建的集团,首要的总部职能是提高领导水平

D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

答案:C

24.“三个臭皮匠顶个诸葛亮

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