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第I部分单选题(50题)
1.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:学习和成长指标
B:客户指标
C:内部流程指标
D:财务指标
答案:B
2.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:8
B:3
C:5
D:10
答案:C
3.廉价竞争策略对应的是()企业文化。
A:家族式+市场式
B:市场式+发展式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案:D
4.()研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:非正式组织
C:需求层次理论
D:管理方格理论
答案:A
5.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:15日
D:7日
答案:A
6.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:投资策略
B:优质策略
C:廉价策略
D:创新策略
答案:B
7.由经济原因造成的裁员属于()
A:非自然流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案:D
8.13OPS属于()
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案:D
9.EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:可以有效控制管理者短期行为
C:反映的利润是真正的利润
D:指标单一,调整起来比较简单
答案:D
10.你认为,朋友之间良好的感情基础是()。
A:礼尚往来
B:敞开心扉
C:相互关照
D:合作上进
答案:B
11.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起,应向劳动者每月支付两倍工资。【提示:《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满一年
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满三个月
答案:A
12.国际劳工组织的最高权利机关是()。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工局
答案:A
13.关于跨国调动,说法不正确的是()。
A:可以由公司提出
B:大多数情况下是由个人提出
C:是指员工在一个跨国公司内部的变动
D:可以由员工个人提出
答案:B
14.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:强调员工技能的专一性
C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
D:外部进入企业的入口有限
答案:B
15.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括()。
A:利益矛盾性
B:不可预期性
C:不可调和性
D:群体性
答案:C
16.关于母子公司型企业集团内部集权与分权,以下说法不正确的是()。
A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
B:母公司承担子公司的全部经营责任
C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
D:子公司在母公司的统一领导下,有相对独立的经营自主权
答案:B
17.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案:D
18.胜任特征()主要应用于绩效管理。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案:C
19.为了完成正常组织之外的任务,从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是()。
A:平行团队
B:工程团队
C:流程团队
D:项目团队
答案:A
20.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和()。
A:一致性
B:相对性
C:独特性
D:客观性
答案:B
21.企业中一次性死亡()以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:5人
C:8人
D:3人
答案:D
22.()不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:作业操作的合理化
C:工作程序的科学化
D:制定工作标准和时间定额
答案:A
23.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:主要发展变化的趋势有三方面
B:对于不同的集团来说,总部具体功能的侧重点存在很大差异
C:用行政划拨方式组建的集团,首要的总部职能是提高领导水平
D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
答案:C
24.“三个臭皮匠顶个诸葛亮
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