2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）.docxVIP

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

2.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的监控

答案：D

3.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:内在一致性系数

B:稳定系数

C:等值系数

D:外在一致性系数

答案：A

4.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:省级

B:同级

C:地方级

D:市级

答案：B

5.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:竞争上岗

C:内部招聘

D:公开选拔

答案：C

6.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:绩效评价的等级是5～9级

C:设计和实施的费用比较低

D:将关键事件和等级评价有效地结合

答案：C

7.制度工作时间包括（）。

A:出勤时间和缺勤时间

B:加班时间和出勤时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:加班时间和停工时间

答案：A

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

B:二者的内涵完全一致

C:二者的计量单位不同

D:劳动定额应用范围广

答案：D

9.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:工作人员能提供质量更好的服务

C:不会出现积压等待归档的资料

D:需要多种存档程序

答案：D

10.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行国家标准

C:执行行业标准

D:执行地方政府规定

答案：B

11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:合作意识?

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

12.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规意

B:劳动法律

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：D

13.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：C

14.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B:职权

C:权限

D:职责

答案：D

15.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的对象

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的内容

答案：A

16.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：C

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:6

C:12

D:24

答案：C

18.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或30℃以上

B:0℃以下或30℃以上

C:5℃以下或35℃以上

D:0℃以下或35℃以上

答案：C

19.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:现有竞争对手的经营战略

C:商品的变动成本

D:现有竞争对手的数目

答案：C

20.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:自传式调查表

B:招聘申请表

C:加权招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：A

21.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：B

22.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:员工参与民主化管理?

B:平等就业权利保护(反性别、