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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及1套完整答案

第I部分单选题(50题)

1.()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:面试

B:调查

C:笔试

D:档案

答案:C

2.员工信息管理的作用不包括()。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案:C

3.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是()

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案:A

4.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:引导

C:考评

D:协作

答案:C

5.所谓()是对劳动者权益和权能的保护。

A:优先保护

B:全面保护

C:特殊保护

D:基本保护

答案:B

6.工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距()o

A:愈小

B:愈大

C:不变

D:不确定??

答案:A

7.下列陈述中,符合绩效考核指标设置要求的是()。

A:让顾客完全满意

B:尽量节约时间

C:熟悉设备的使用和维护

D:每月废品率不超过1%

答案:D

8.员工的动态特征不包括()。

A:员工自我保护机制

B:员工学习

C:员工激励

D:员工的成熟和发展

答案:B

9.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:视情况

B:应当

C:不必

D:应提前30天

答案:B

10.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有()

A:针对性

B:指向性

C:导向性

D:多维性

答案:A

11.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为()。

A:看管定额

B:产量定额

C:时间定额

D:服务定额

答案:D

12.员工信息管理的作用不包括()。

A:对试用员工进行考核和鉴定?

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案:A

13.对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:日常出勤率

C:工作责任感

D:产品销售额

答案:D

14.(2016年5月)在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:并列关联

B:双向并联

C:自下而上

D:自上而下

答案:C

15.()不属于劳动保障法。

A:社会保险法

B:促进就业法

C:劳动福利法

D:工作时间法

答案:D

16.在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评周期

C:绩效考评表标识

D:考评指标及标准

答案:B

17.(2017年5月)()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:能力考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:自我考评

答案:B

18.现代人力资源管理的三大基石不包括()

A:员工的绩效管理

B:定编定岗定员定额

C:员工的引进与培训

D:员工的技能开发

答案:C

19.(2018年11月)()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:绩效考核层

B:决策支持层

C:业务处理层

D:基础数据层

答案:C

20.紧缩型的货币政策是通过()货币供应量,()利率,以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加;降低

B:增加;提高

C:削减;降低

D:削减;提高

答案:D

21.企业员工统计包括()。

A:人数统计和学历统计

B:人数统计和职位统计

C:人数统计和结构统计

D:学历统计和职位统计

答案:C

22.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。

A:6

B:4

C:3

D:5

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