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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:行动学习

B:案例研究法

C:个案比较法

D:管理竞赛

答案：A

2.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：B

3.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：B

4.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:加权算术平均法

B:分类算术平均法

C:比较算术平均法

D:简单算术平均法

答案：A

5.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:目标型调查法

B:不定性提问

C:确定性提问

D:问卷调查法

答案：A

6.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:15

B:16

C:18

D:17

答案：B

7.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:优先保护

B:绝对保护

C:全面保护

D:偏重保护

答案：A

8.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：A

9.（）是一种最高层次的职业道德。

A:奉献?

B:诚信

C:合作

D:敬业

答案：A

10.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:必须

C:可不

D:应当

答案：C

11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的技能开发

B:员工的引进与培训

C:员工的绩效管理

D:定编定岗定员定额

答案：B

12.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和暂时性?

答案：A

13.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:自上而下

C:自下而上

D:双向并联

答案：C

14.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

答案：A

15.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的层次性

B:招聘对象的广泛性

C:招聘信息发布的及时性

D:招聘信息发布的针对性

答案：A

16.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:数据积累法

C:专家经验判定法

D:层次分析法

答案：B

17.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的原则

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的主体

答案：B

18.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：B

19.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1.5

C:1

D:3

答案：D

20.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:个人福利

D:法定福利

答案：D

21.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:商品的变动成本

B:现有竞争对手的数目

C:现有竞争对手的经营战略

D:竞争对手的产品差异化

答案：A

22.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取调查信息

B:外部环境预测

C: