2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）.docxVIP

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:责任权限定位法

C:要素评价法

D:比较参照法

答案：C

2.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:②①⑤④③

C:②①③⑤④

D:①②③④⑤

答案：A

3.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:满足培训需求多样化、层次化的要求

B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

答案：C

4.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

5.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:企业发展阶段

C:团队规模

D:团队类型

答案：A

6.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:财务指标

B:客户指标

C:学习和成长指标

D:内部流程指标

答案：B

7.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：B

8.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:发散思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：A

9.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济与公力救济相结合

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

10.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元从标法

D:形态分析法

答案：B

11.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:资源层

B:文化层

C:运营层

D:制度层

答案：B

12.胜任特征（）主要应用于培训。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：C

13.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

B:处罚以采取书面警告为好

C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

D:停职是最严厉的一种处罚

答案：D

14.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

15.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:重利轻义

B:先义后利

C:得利弃义

D:唯利而行

答案：B

16.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:流程质量原则

C:基于母子公司体制原则

D:战略导向原则

答案：A

17.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:客观性

B:独特性

C:一致性

D:相对性

答案：D

18.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有工厂是独立法人

B:三者都是独立法人

C:只有集团本部是独立法人

D:只有事业部是独立法人

答案：C

19.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:工作条件

C:企业文化

D:角色冲突

答案：A

20.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:工伤保险

C:企业年金

D:失业保险

答案：C

21.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:投资

C:获得和配置

D:激励和约束

答案：B

22.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:学院

B:客户

C:矩阵

D:企业办学

答案：D

23.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:公司经理

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：B

24.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：D

25.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（