2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（全优）.docxVIP

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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

B:同行业人员具有多标准工资率

C:设备的形式可以改变

D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

答案：C

2.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

3.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.3

B:0.5

C:50%-100%

D:30%-50%

答案：C

4.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+家族式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案：D

5.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

答案：B

6.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

B:水平流动和垂直流动

C:国际流动和国内流动

D:企业间的流动和企业内部流动

答案：C

7.EVA的“4M”体系不包括（）

A:理念体系

B:管理体系

C:考评体系

D:行动方案

答案：D

8.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:评估反馈

B:实施管理

C:流程规划

D:需求分析

答案：D

9.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:尽量躲避

B:忍无可忍

C:多说好话

D:少说多做

答案：A

10.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案：D

11.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:把经营者和员工区分开来

C:收入存在一定风险

D:支付周期较长

答案：B

12.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:0—1法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

13.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:心理

B:行为

C:结果

D:生理

答案：A

14.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:生产人员

C:管理人员

D:专业技术人员

答案：D

15.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工能力评估

C:员工流动后果分析

D:工作满意度调查

答案：D

16.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:Y模式

B:WX模式

C:J模式

D:N模式

答案：C

17.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:H型

C:U型

D:M型

答案：B

18.关于EAP的表述错误的有（）

A:内部EAP比外部EAP节省成本

B:短期EAP具有应急性的特点

C:企业应该首先实施内部EAP

D:长期EAP具有系统性的特点

答案：C

19.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:平衡定价法

B:当地定价法

C:自助餐法

D:谈判法

答案：B

20.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:技能

B:社会角色

C:自我概念

D:动机

答案：C

21.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:发展

B:稳定

C:有序

D:社会整合

答案：B

22.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WX模式

C:WH模式

D:G模式

答案：D

23.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:感受

B:反应

C:刺激

D:效度

答案：C

24.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：D