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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：C

2.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、观察和实践

C:自学、讲授和讨论

D:案例分析和实践

答案：B

3.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:160元

C:180元

D:200元

答案：C

4.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:促进就业法律制度

C:社会保险和福利制度

D:就业培训制度

答案：A

5.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的对象

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的内容

答案：B

6.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：D

7.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议处理费用

B:劳动争议咨询费用

C:劳动争议诉讼费用

D:劳动争议赔偿费用

答案：A

8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

答案：C

9.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利于提高出勤率

C:有利于提高自己业务水平

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：A

10.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:部门集体合同

答案：D

11.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:外部招募

C:网络招聘

D:内部招募

答案：B

12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:尊重维度?

C:认可维度

D:结构维度

答案：A

13.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作实用天数

B:工作小时

C:21.75

D:20.9

答案：C

14.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:效果上

B:定位上

C:范围上

D:质量上

答案：D

15.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:计时工资制

C:岗位工资制

D:计件工资制

答案：D

16.在内部招聘中最容易造成（）。

A:无强烈竞聘上岗

B:相互拆台

C:近亲繁殖

D:部门相互挖人

答案：C

17.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:①⑤②④③

B:⑤①②④③

C:②⑤①④③

D:⑤②①④③

答案：D

18.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:归因

C:知觉

D:外因

答案：D

19.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:经济关系

B:政治关系

C:法律关系

D:劳动关系

答案：D

20.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:定义评价要素

B:搜集岗位信息

C:确定要素权重

D: