2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附下载答案.docxVIP

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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附下载答案

第I部分单选题(50题)

1.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:边际生产力工资

C:均衡价格工资

D:集体谈判工资

答案:D

2.在解决问题的过程中,()将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案:C

3.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是()。

A:经营者销售或者购买物品,不得以任何方式给中间人佣金

B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的,以行贿罪论处,对方以受贿罪论处

C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

D:经营者给予对方折扣的,可以不入账

答案:A

4.()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队成员

C:团队类型

D:企业发展阶段

答案:B

5.员工因任务不明而产生的压力属于()压力来源。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:企业文化

D:工作条件

答案:B

6.福利的()容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:潜在性

C:延迟性

D:稳定性

答案:B

7.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:独立型组织模式

答案:D

8.职业道德具有规范功能,其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的()。

A:文明礼貌和职业着装上

B:服务态度和职业用语上

C:操作规程和道德底线上

D:职业良心和开拓创新上

答案:C

9.(2017年5月)在企业大学的组织结构中,()承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:教学研究部

C:企业大学校长

D:培调规划部

答案:B

10.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括()。

A:培训成本控制

B:培训活动组织

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案:A

11.沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于()。

A:企业管理人员训练

B:儿童心理疾病治疗

C:军事训练

D:儿童游戏

答案:B

12.()属于WAI指标。

A:销量

B:责任感

C:客户满意度

D:团队指挥能力

答案:B

13.下列说法中,不合乎语言规范要求的是()

A:“嘿”

B:“您请便”

C:“请稍候”

D:“您走好”

答案:A

14.从相反的方向切入进行思考属于()。

A:正向思维法

B:颠倒思维法

C:逆向思维法

D:横向思维法

答案:C

15.企业的培训开发部门如采用(),则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:矩阵模式

B:客户模式

C:学院模式

D:直线模式

答案:A

16.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:人力资源理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案:C

17.考察和评定新员工是在()。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案:A

18.下列做法中,符合“中国商业诚信公约”规定的是()。

A:对售出商品实行商品质量先行负责制

B:建立和强化商品进货的免检、免验制度

C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

D:宣传和树立“以商为本”的经营理念

答案:A

19.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:期望

C:工具

D:公平

答案:B

20.关于“平等待人”,理解或做法正确的是()。

A:别人如何待我,我就如何待别人

B:服务顾客时,不作任何区别

C:把尊重人格作为平等待人的核心

D:多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食

答案:C

21.(2016年5月)()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案:A

22.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:10

B:3

C:8

D:5

答案:D

23.工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存()年。

A:60

B:15

C:50

D:20

答案:C

24.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训效果

B:课程

C:人

D:费用

答案:C

25.作

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