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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:30日

C:60日

D:90日

答案：B

2.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

3.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:人数统计和结构统计

C:人数统计和职位统计

D:学历统计和职位统计

答案：B

4.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:2

C:1.5

D:1.25

答案：C

5.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:二

C:三

D:六

答案：A

6.（）是整个培训的首要工作。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：D

7.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:以企业发展规划为依据

B:费用低

C:多种培训方法并用

D:培训时间短

答案：C

8.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:人力资本投资的内生收益递减

D:投资和收益之间的替代和互补关系

答案：B

9.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:模拟训练法

C:敏感性训练

D:事件处理法

答案：B

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:选拔成本

D:开发成本

答案：D

11.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:择业全权和劳动报酬权

C:平等就业权和自由择业

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

12.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:同级

B:省级

C:市级

D:地方级

答案：A

13.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:会议调查询问法

C:当面调查询问法

D:邮寄调查法?

答案：C

14.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:下级考评

C:外部考评

D:上级考评

答案：D

15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:信息发布迅速

D:成本比较低

答案：B

16.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业文化管理体系

C:企业成本管理体系

D:企业薪酬管理体系

答案：A

17.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:不会出现积压等待归档的资料

C:能提供质量更好的服务

D:需要多种存档程序工作人员

答案：D

18.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

19.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:单位组织的集体活动费用

C:职工困难捐助的费用??

D:职业培训费用

答案：A

20.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:社会保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:商业保险

答案：A

21.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：D

22.在处理劳动争议时，如果没有准