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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：C

2.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:信息类角色

C:沟通协调类角色

D:人际关系类角色

答案：C

3.绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:公平性

答案：D

4.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:6

B:24

C:12

D:8

答案：D

5.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:可操作性

C:原则一致性

D:客观性

答案：B

6.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

7.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:因事择人原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则?

答案：C

8.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资质调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资信调查

答案：C

9.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度主要针对集体而非个人

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：C

10.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:同级

B:地方级

C:市级

D:省级

答案：A

11.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:职务说明书

C:人力资源规划

D:招聘主管

答案：B

12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝?

B:能耐着性子做下去

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：C

13.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:三

C:两

D:四

答案：C

14.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评没有时限性

答案：B

15.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:行业通用标准和企业定员标准?

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：A

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:信息传递缓慢

C:受众范围狭窄

D:费用高昂

答案：A

17.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:知觉?

C:内因

D:归因

答案：D

18.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:要式合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：B

19.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.01

B:0.05

C:0.2

D:0.1

答案：D

20.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:国有控股企业

B:外商投资企业

C:集体企业

D:私营企业

答案：A

21.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:累计计件工资制

C:综合计件工资制

D:间接计件工资制

答案：C

22.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:影响员工的工作

B:会占用培