2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（培优A卷）.docxVIP

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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:企业与员工具有双向选择权

C:退职退休制度

D:考勤制度

答案：B

2.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:有间接关系

B:很大

C:不大

D:没有直接关系

答案：B

3.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：B

4.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:费德勒权变模型

C:情境领导理论

D:参与模型

答案：D

5.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:向培训师致谢

B:评估培训效果

C:引导学员心态

D:发放调查问卷

答案：C

6.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：C

7.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:公平性

C:多维性

D:多因性

答案：B

8.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

9.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:人员招募

C:竞聘上岗

D:岗位轮换

答案：A

10.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:工作量

B:提成比例

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：B

11.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(3)(2)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(3)(1)(2)(4)

D:(3)(2)(1)(4)

答案：C

12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

13.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:报纸

B:网络

C:广播电视

D:杂志

答案：B

14.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:抑制功能

B:激励功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：A

15.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:自强不息

D:公忠为国

答案：A

16.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资的预期收益递减

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：B

17.“薪酬”的英文为()。

A:wages

B:earnings

C:compensation

D:sa1ary

答案：C

18.结果导向型考评方法不包括()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:直接指标法

D:关键事件法

答案：D

19.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:全责

C:权限

D:职权

答案：A

20.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：A

21.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性